单位单方面调整工资，合法吗？

常卫东律师简介：

人民调解员 《劳动午报》法律顾问

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单位单方面调整工资，合法吗？

最近，有位当事人咨询我说发现公司降低了他的月薪，向财务询问减薪理由，答复说因为业绩下滑，所以调低工资。当事人和单位之间是签署了劳动合同的，合同中薪资待遇是非常明确的，问单位的做法是否合法。

根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位应当严格履行与员工签订的劳动合同，保证劳动报酬的支付数额，否则就构成了违反劳动合同的行为。

但是，劳动合同一经签订是不是就永远不能变更了呢？根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

就以上情况，公司以业绩下滑为由降低了劳动合同约定的工资标准。在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定业绩下滑必须要出示的证据，公司以业绩原因调整员工的薪酬。首先，双方是否已签署了明确的与业绩涨跌挂钩的薪酬调整文件；其次，应该有充足的证据表明业绩涨跌情形符合薪酬调整条件的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据，公司贸然单方面调整薪资的行为显然不妥。第二，公司变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等，应按照符合公司规章制度规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。故，关于劳动报酬的调整需要由用人单位及员工共同确认，单位单方面调整工资的做法是不符合法律规定的。（完）

北京市常鸿律师事务所主任

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