犯点小错，公司就能解聘吗？

常卫东律师简介：

人民调解员 《劳动午报》法律顾问

《劳动午报》特聘法律专家 《常律师信箱》专栏首席答疑律师

犯点小错，公司就能解聘吗？

很多朋友在咨询中问到，应聘进入公司时公司会要求签署系列的员工手册之类的文件，里面有做很多制度方面的规定以及奖惩措施，这些都是有效的吗？是不是犯了错，公司就能解聘呢？事实上，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规及劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度(包括《员工手册》及双方签署或员工个人出具的各类文件)。只要规章制度的内容不违背劳动法律法规的强制性规范、义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。《员工手册》作为企业规章制度的一部分，经员工阅读知晓并签字确认送达后，是对员工行为准则的规范，也是企业处理违规违纪员工时的程序规定。鉴于，劳动合同中一般不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同的条款，所以，《员工手册》及企业内部的其它规章制度及时地对法律法规和劳动合同的这一空白，进行了补充规定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。用人单位在员工入职时，已将包含《员工手册》在内的规章制度向员工作了充分的阐述，并且在形式上也由员工本人签字确认，若员工事实上实施了《员工手册》在内的规章制度中所禁止的行为的，用人单位在符合了实体要求及形式要求的前提下，有权以员工实施了严重违反公司规章制度为由解除与员工间的劳动关系，并且此种情况下，用人单位是不需承担补偿或赔偿责任的。

形象的来讲，企业的规章制度是企业的“宪章”，在不违反法律强制性规定的前提下，对企业用工管理起着至关重要的作用。员工违纪行为的过错程度与规章制度的具体规范密不可分，因此，经员工确认了违纪的事实，并有相应的经员工签署确认的规章制度规范条款，公司行使解除权并无不当。（完）

北京市常鸿律师事务所主任

常卫东律师

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